CO-OP yaptırma amaçlarımızdan birisi de öğrencilerin kendilerine uygun departman hatta sektörü deneyimleyerek henüz öğrenciyken bulmaları. O yüzden bu deneyimleme fırsatını sunmak için bir sınırlamamız yok, fakat başvuran her öğrencimize en az 1 kere bu deneyimi yaşama şansı vermek istemekteyiz. Dolayısıyla bir pozisyona daha önce CO-OP yapmış bir öğrenci ve yapmamış öğrenci başvuruyorsa, yapmamış olana öncelik veririz.

Öğrencilerin Y kuşağı potansiyelinin departman stajlarıyla sınırlı kalmaması ve üst seviye yöneticilere ulaştırılması için Tersine Mentorluk programları yürütmekteyiz. Firmaların Y kuşağı gençleri anlama ve firmalarını geleceğe taşıyacak dönüşüm projelerine bu kuşağın fikirlerini katma çabaları nedeniyle program yoğun ilgi görmektedir. Bu program sayesinde Y kuşağı gençler mezuniyetlerini beklemeksizin iş dünyasına en üst seviyeden katılabiliyor ve günümüz liderlerine yarının iş dünyası hakkında bilgi verme fırsatı buluyorlar. Bugüne kadar; Ata Holding, Unilever, Denizbank, Doğuş Otomotiv gibi partnerlerimizle tersine mentorluk projeleri yürüttük. Penti ve Watsons ile güncel olarak da benzer projelerimiz sürüyor.

Haftada bir günden beş güne kadar değişen bir sıklıkla bir partner firmamızın İnsan Kaynakları yetkilisi tam gün CO-OP Ofisi’nde bizlerle oluyor, öğrencilerimizle buluşuyor. Öğrencilerimizden duyuru ile topladığımız taleplerle günlük bir mülakat listesi oluşturuluyor, her öğrencimize 20 dk.lık görüşme süresi ayrılıyor. Bu 20 dk. içerisinde; öğrencilerimiz kariyer hedefleriyle, kariyer gelişimleri ile ilgili istedikleri konuları partner kurum yöneticimizle paylaşıyor, fikir alışverişinde bulunuyorlar ve doğrudan firma İK yetkililerinden kariyer danışmanlığı alma fırsatına kavuşuyorlar.

Şimdiye kadar BAU CO-OP programımızdan 4.900 öğrencimiz yararlandı.

Öğrencilerimizi iş dünyası ile buluşturabilmek adına birçok farklı formatta kariyer etkinlikleri düzenlemekteyiz. Örneğin; günlük 1-2 saatlik etkinlikler, 3-4 hafta süren, kredisiz, tamamen öğrencinin kendi talebiyle kayıt yaptırıp katıldığı seminer serileri, Mart ve Nisan aylarında ofisimizde düzenlediğimiz sektör günleri söyleşileri vb. Ayrıca, CO-OP yapan öğrencilerimizi düzenli olarak çalışma ortamlarında ziyaret etmekte, hem kendilerinden hem yöneticilerinden çalışmaları ile ilgili geri bildirim almaktayız. İlave olarak, tüm süreçlerimizin belli safhalarında değerlendirme anketleriyle geri bildirimler almaktayız. Öğrencilerle yakın iletişim ve içiçe yürüttüğümüz uygulamalar sayesinde Öğrenci Yetenek Havuzu oluşturduk. Burada bulunan ve farklı potansiyele/projelere sahip öğrencileri Tersine Mentorluk gibi programlarda öncelikle değerlendirdiğimiz gibi firmalarla özel olarak tanışmalarını da sağlıyoruz. Özet olarak; Bahçeşehir Üniversitesinde 10 yıldır uyguladığımız CO-OP Modeli üniversite-iş dünyası iş birliğine yenilikçi ve çok yönlü bir boyut kazandıran, ilham verici bir model haline gelmiş bulunmaktadır.

Aslında oldukça kolay bir süreç. Öğrencinin okul mailine, kişinin bölümüyle bağlantılı staj ilanları bildirim olarak düşüyor. Bu ilanların sıklığı bölümden bölüme değişmekle birlikte hemen hemen her gün 7 8 ilanla karşılaşıyoruz diyebilirim. Başvurmak istediğin ilana cevap olarak okulun coop birimine cv ni mail atıyorsun. Burda istersen cv hazırlamak için coop biriminden destek alabilirsin. Onlar senin cv ni firmaya iletiyor ve sonrası tamamen firma ve senin arandaki diyaloğa bağlı bir şekilde ilerliyor.