Biz hem yeni işe alım hem de turnover kaynaklı olarak merkez kadrolarımızın seçme ve yerleştirme süreçlerini gerçekleştiriyoruz. Bir pozisyon oluştuğunda ilk olarak departman yöneticisiyle karşılıklı iletişim sonucunda ilan taslağı çıkıyor ve bunu kariyer siteleri, kendi kariyer sitemiz, Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya hesapları üzerinden paylaşıyoruz. Buraya yapılan başvuruların sonrasında ön değerlendirme sürecinin ardından kişileri telefonla kurumumuza davet ederek onlarla birebir mülakat gerçekleştiriyoruz. Bunu objektif kriterlere göre değerlendirmek ana esasımız olduğu için çeşitli ölçümlemelere tabi tutuyoruz. Bunlar genel yetenek testleri, kişilik envanteri, Değerlendirme  Merkezi süreçleri olabiliyor. Tüm bu verileri değerlendirdikten sonra bir üst basamağa çıkacak olan adaylarımızı ilgili departmanın yöneticisiyle tanıştırıyoruz. Onların da onayı sonrasında kişilerin referans kontrollerini gerçekleştirip teklifimizi yapıyoruz.