Anlatsın
Giriş

İstanbul Üniversitesi, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü yüksek lisans mezunuyum.Aslında hem teorik hem pratik oldu benim için. Çünkü hem iş hayatında çalışıp hem de akşamları okuluma devam ettim. İş hayatında belirli bir süre deneyim kazandıktan sonra yüksek lisans ve doktora çalışmalarının daha faydalı olduğunu ve programlardan daha çok verim alabileceğinizi belirtmek isterim. 

Yurt imkanları aslında her üniversite gibi mevcut ama İstanbul'da yaşadığım için açıkçası bu konuda hiçbir araştırmam olmadı.

İstanbul Üniversite'si devlete bağlı ve ilk üniversite.. Dolayısıyla kimi zaman olanakları kısıtlı olmuş olabilir ancak yenileme ve değişim çalışmalarının gün geçtikçe arttığını kampüslerde sosyal olanakların ve sosyalleşebilmenin daha da fazla olduğunu görüyorum ve bu gün geçtikçe de artacaktır. Farklı ve alternatif dinlenme tesisleri ve olanakların da gün geçtikçe arttığını görüyorum ancak yeniliklerin ve değişim, yurt dışı programlarının duyurularının üniversite sitesinden daha da fazla arttırılmasını isterim. Birde öğrenci işlerinin yoğunluğu belli ancak daha etkin ve verimli çalışmaları gerekiyor bana göre.

Evet kesinlikle isteyerek ve bilerek ben bu üniversitede okumak istiyorum diyerek tercihimi yaptım.

İstanbul Üniversitesi daha lisede öğrenciyken ve araştırma yapmak için ön lisansta öğrenci olduğum dönemde kütüphanesiyle beni büyüleyen bir üniversiteydi ve bir gün bu üniversitede okuyacağım dedim kendime ve yüksek lisansımı İstanbul Üniversite'sinde yapma imkanım oldu. Hem çalıştım hem de yüksek lisansa devam ettim.

Eksi ya da eksiklik olarak değerlendirmek istemem aslında ama İstanbul'da öğrenci olmak belki aklının bazen farklı şeylere kayması ve bunu engelleyebilmek için yapmak istediğine odaklanabilmenin zorluğunu kimi zaman barındırabilir.

İstanbul'da öğrenci olmak kesinlikle kültürel ve sosyal açıdan yeniliklere açık olmak demektir. Çok fazla seminer, konferans, tiyatro, sinema ve bunun gibi birçok sosyal ve kültürel şehri barındıran birçok faaliyetten haberin olması demek ve öğrencilik döneminde elinden geldiğince sosyalleşebilmenin anahtarını elinde tutabilmek demektir.

Benzer Kişiler

Begüm Meriç Ergül
Begüm Meriç Ergül
Yetenek Kazanımı ve İşveren Markası Sorumlusu, BSH
Hazel Ecem Özyol
Hazel Ecem Özyol
HR Specialist (Next Talent MT), Coca-Cola İçecek
Filiz Kılıç
Filiz Kılıç
Yetenek Yönetimi Yöneticisi, Aksigorta
Bade Tuğçe Bozfakıoğlu
Bade Tuğçe Bozfakıoğlu
Veri Analizi Müdürü, Migros
Deniz Çiğdem Akyürek
Deniz Çiğdem Akyürek
Ruhsatlandırma ve Pazar Erişim Direktörü, Abdi İbrahim
Ceren Bayır Işık
Ceren Bayır Işık
Kıdemli Mağaza Müdür Yardımcısı, Migros
Çağdaş Sümer
Çağdaş Sümer
Software Engineer, Huawei
Sevgül Güler
Sevgül Güler
Human Resources Business Partner Assistant Manager, Cigna
Doğan Öztürk
Doğan Öztürk
Yazılım Mühendisi, Zingat.com
Özge Erdem
Özge Erdem
İnsan Kaynakları Yöneticisi, Koton
Tolga Nayan
Tolga Nayan
Satış Direktörü, Zingat.com
Serdar Sumay
Serdar Sumay
Partner / Vergi Bölümü, EY Türkiye
Ece Buldurluoğlu
Ece Buldurluoğlu
Ruhsatlandırma Stajyeri, AstraZeneca
Sedanur Akifoğlu
Sedanur Akifoğlu
Operasyonel Geliştirme ve Performans Müdürü, Mayen CRM
Ozan Öncel
Ozan Öncel
İş Çözümleri Direktörü, Microsoft
Merve Durmaz
Merve Durmaz
Operations Manager, Blueground
Başak Ayvaz
Başak Ayvaz
Yetenek ve Gelişim Yöneticisi, Anadolu Efes
Ayşenur Erbahar
Ayşenur Erbahar
Data Science Programı Mezunu, UP School
Serpil Gümüş
Serpil Gümüş
Bilgi Teknolojileri Proje Müdürü, Pronet