Haftada bir günden beş güne kadar değişen bir sıklıkla bir partner firmamızın İnsan Kaynakları yetkilisi tam gün CO-OP Ofisi’nde bizlerle oluyor, öğrencilerimizle buluşuyor. Öğrencilerimizden duyuru ile topladığımız taleplerle günlük bir mülakat listesi oluşturuluyor, her öğrencimize 20 dk.lık görüşme süresi ayrılıyor. Bu 20 dk. içerisinde; öğrencilerimiz kariyer hedefleriyle, kariyer gelişimleri ile ilgili istedikleri konuları partner kurum yöneticimizle paylaşıyor, fikir alışverişinde bulunuyorlar ve doğrudan firma İK yetkililerinden kariyer danışmanlığı alma fırsatına kavuşuyorlar.

Öğrencilerin Y kuşağı potansiyelinin departman stajlarıyla sınırlı kalmaması ve üst seviye yöneticilere ulaştırılması için Tersine Mentorluk programları yürütmekteyiz. Firmaların Y kuşağı gençleri anlama ve firmalarını geleceğe taşıyacak dönüşüm projelerine bu kuşağın fikirlerini katma çabaları nedeniyle program yoğun ilgi görmektedir. Bu program sayesinde Y kuşağı gençler mezuniyetlerini beklemeksizin iş dünyasına en üst seviyeden katılabiliyor ve günümüz liderlerine yarının iş dünyası hakkında bilgi verme fırsatı buluyorlar. Bugüne kadar; Ata Holding, Unilever, Denizbank, Doğuş Otomotiv gibi partnerlerimizle tersine mentorluk projeleri yürüttük. Penti ve Watsons ile güncel olarak da benzer projelerimiz sürüyor.

Aslında oldukça kolay bir süreç. Öğrencinin okul mailine, kişinin bölümüyle bağlantılı staj ilanları bildirim olarak düşüyor. Bu ilanların sıklığı bölümden bölüme değişmekle birlikte hemen hemen her gün 7 8 ilanla karşılaşıyoruz diyebilirim. Başvurmak istediğin ilana cevap olarak okulun coop birimine cv ni mail atıyorsun. Burda istersen cv hazırlamak için coop biriminden destek alabilirsin. Onlar senin cv ni firmaya iletiyor ve sonrası tamamen firma ve senin arandaki diyaloğa bağlı bir şekilde ilerliyor.